商店加班两个多小时不一定违法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，因生产或特殊需要可加班，但必须支付加班费，否则违法。不支付加班费可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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商店加班需合规。若生产需要加班，应确保支付加班费；若违规加班，员工可：1. 与雇主沟通，要求支付加班费或调整工作时间；2. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
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商店加班处理方式需视情况而定。若因生产需要且支付加班费，则合法；若无故加班或不支付加班费，员工可拒绝或投诉。选择处理方式时，应权衡合法权益与劳动关系和谐。

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