我想问下公司没有缴纳保险和公司要搬迁大概能得到多少钱按去年的时间来计算?
公司没有缴纳保险和公司要搬迁时，一些特殊情况或例外情形可能会影响您能获得的补偿，以下为您解释说明。
1. 员工自愿放弃缴纳社保的情形：如果您曾向公司出具书面声明，自愿放弃公司为其缴纳社保，由公司将社保费用直接以现金形式发放。在此种特殊情况下，您再以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁委或法院可能会综合考虑您的自愿行为，对您的经济补偿请求不予支持或酌情减少支持金额，因为您对未缴纳社保存在一定过错。
2. 公司搬迁属于合理范围的情形：如果公司搬迁后的新地址与原地址在同一城市，且交通便利（如仍在同一行政区，或有直达公交/地铁），劳动合同中也未明确约定具体工作地址，或公司提供了必要的交通补贴、通勤班车等。这种情况下，搬迁可能不被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，您若拒绝到新地址工作并要求经济补偿，可能无法得到支持。
3. 您已达到法定退休年龄的情形：如果您在去年公司未缴纳社保及考虑搬迁时，已经达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇。此时，您与公司之间的关系可能已不属于劳动关系，而属于劳务关系。您要求公司补缴社保（劳动关系存续期间的社保仍可主张，但需注意时效）及基于劳动关系解除的经济补偿，可能无法得到支持，因为劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于公司没有缴纳保险和公司要搬迁能获得多少补偿的问题，需结合未缴社保和搬迁对劳动合同的影响综合判断。
公司未缴纳社保，您可以要求公司补缴，并可能因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行而获得经济补偿。
1. 若仅存在公司未缴纳社保的情况：您有权要求公司补缴自您入职以来至去年的社会保险费用（单位承担部分）。若您因此主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，可要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（以您去年的月平均工资为标准），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 若仅存在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况：如果公司搬迁到劳动合同约定以外的地点，且该搬迁使劳动合同无法正常履行，双方未能就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，您可获得经济补偿，计算方式同上（工作年限×去年月平均工资）。
3. 若同时存在公司未缴纳社保和公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况：您可同时主张社保补缴和经济补偿。经济补偿的计算方式仍为工作年限×去年月平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司没有缴纳保险和公司要搬迁的情况，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：例如，您公司从去年年初就停止为您缴纳社保，您知道此事但一直未采取任何维权措施，直到今年年底才申请劳动仲裁要求补缴社保和支付经济补偿。此时，劳动争议仲裁委员会可能会以部分请求超过一年仲裁时效为由，不支持您要求补缴去年年初至去年年底某段时间社保或以此为由解除合同的经济补偿请求。因为仲裁时效从您知道权利被侵害之日起算，超过一年可能丧失胜诉权。
2. 证据链不足风险：例如，您主张在公司工作了5年，去年月平均工资为8000元，以此计算经济补偿应为40000元（5×8000）。但您仅能提供最近半年的工资条，无法提供劳动合同或更早的工资记录、考勤记录等证明工作年限和完整工资水平，公司若否认您的工作年限或主张您去年月平均工资更低，仲裁委可能因证据不足无法完全支持您的经济补偿计算标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您问的公司没有缴纳保险和公司要搬迁能获得多少补偿，以下为您提供相关法律依据分析。
主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条明确了公司为员工缴纳社会保险是法定义务，您公司未缴纳保险的行为违反了该规定，您有权要求补缴。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿（第四十条、第四十六条）。结合您的情况，公司未缴纳保险，您若解除合同可获经济补偿；公司搬迁若导致合同无法履行且协商不成，公司解除合同也需支付经济补偿，经济补偿均按工作年限，以您去年的月平均工资为标准计算。
← 返回首页
1. 员工自愿放弃缴纳社保的情形：如果您曾向公司出具书面声明，自愿放弃公司为其缴纳社保，由公司将社保费用直接以现金形式发放。在此种特殊情况下，您再以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁委或法院可能会综合考虑您的自愿行为，对您的经济补偿请求不予支持或酌情减少支持金额，因为您对未缴纳社保存在一定过错。
2. 公司搬迁属于合理范围的情形：如果公司搬迁后的新地址与原地址在同一城市，且交通便利（如仍在同一行政区，或有直达公交/地铁），劳动合同中也未明确约定具体工作地址，或公司提供了必要的交通补贴、通勤班车等。这种情况下，搬迁可能不被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，您若拒绝到新地址工作并要求经济补偿，可能无法得到支持。
3. 您已达到法定退休年龄的情形：如果您在去年公司未缴纳社保及考虑搬迁时，已经达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇。此时，您与公司之间的关系可能已不属于劳动关系，而属于劳务关系。您要求公司补缴社保（劳动关系存续期间的社保仍可主张，但需注意时效）及基于劳动关系解除的经济补偿，可能无法得到支持，因为劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于公司没有缴纳保险和公司要搬迁能获得多少补偿的问题，需结合未缴社保和搬迁对劳动合同的影响综合判断。
公司未缴纳社保，您可以要求公司补缴，并可能因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行而获得经济补偿。
1. 若仅存在公司未缴纳社保的情况：您有权要求公司补缴自您入职以来至去年的社会保险费用（单位承担部分）。若您因此主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，可要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（以您去年的月平均工资为标准），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 若仅存在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况：如果公司搬迁到劳动合同约定以外的地点，且该搬迁使劳动合同无法正常履行，双方未能就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，您可获得经济补偿，计算方式同上（工作年限×去年月平均工资）。
3. 若同时存在公司未缴纳社保和公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况：您可同时主张社保补缴和经济补偿。经济补偿的计算方式仍为工作年限×去年月平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司没有缴纳保险和公司要搬迁的情况，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：例如，您公司从去年年初就停止为您缴纳社保，您知道此事但一直未采取任何维权措施，直到今年年底才申请劳动仲裁要求补缴社保和支付经济补偿。此时，劳动争议仲裁委员会可能会以部分请求超过一年仲裁时效为由，不支持您要求补缴去年年初至去年年底某段时间社保或以此为由解除合同的经济补偿请求。因为仲裁时效从您知道权利被侵害之日起算，超过一年可能丧失胜诉权。
2. 证据链不足风险：例如，您主张在公司工作了5年，去年月平均工资为8000元，以此计算经济补偿应为40000元（5×8000）。但您仅能提供最近半年的工资条，无法提供劳动合同或更早的工资记录、考勤记录等证明工作年限和完整工资水平，公司若否认您的工作年限或主张您去年月平均工资更低，仲裁委可能因证据不足无法完全支持您的经济补偿计算标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您问的公司没有缴纳保险和公司要搬迁能获得多少补偿，以下为您提供相关法律依据分析。
主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条明确了公司为员工缴纳社会保险是法定义务，您公司未缴纳保险的行为违反了该规定，您有权要求补缴。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿（第四十条、第四十六条）。结合您的情况，公司未缴纳保险，您若解除合同可获经济补偿；公司搬迁若导致合同无法履行且协商不成，公司解除合同也需支付经济补偿，经济补偿均按工作年限，以您去年的月平均工资为标准计算。
上一篇：找中介贷款签合同没放款可以吗
下一篇：暂无