超市上班被拖欠工资时，错误维权行为会影响效果，需注意：
1. 过激维权不可取：部分劳动者会堵门、闹事，这类行为扰乱超市秩序，违反治安管理规定，甚至担责，反而不利维权。
2. 别过诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道被欠薪（权利受侵害）起算。超期申请仲裁，维权请求可能不被支持，工资难追回。
3. 证据收集要及时完整：若没劳动合同、工资条等关键证据，投诉或仲裁时难证明劳动关系和欠薪事实，影响维权结果。
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超市不发工资时，这些法律风险需警惕：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道欠薪（权利受侵害）起算。例如：超市2023年1月10日应发2022年12月工资，你却2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁请求可能被驳回，工资难追回。
2. 证据链风险：缺劳动合同、工资支付记录等关键证据，难证明劳动关系或工资标准。比如没签合同、现金发薪无工资条，欠薪时难举证，影响维权成功率。
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超市上班被欠薪，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你与超市存在劳动关系，超市作为用人单位，有义务按月足额支付工资。超市不发工资，即违反上述“不得无故拖欠”的义务，你有权要求其支付欠薪，这也为向劳动监察大队投诉或走法律途径维权提供了法律基础。
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超市不发工资的处理中，特殊情况会影响结果：
1. 超市已破产：若超市因经营不善进入破产程序，你的工资债权需作为破产债权申报，按清算程序参与分配。因破产财产有限，你可能无法全额追回欠薪，具体追回多少取决于破产财产的清偿顺序和比例。
2. 你自愿放弃工资：若你与超市协商或其他情况下，明确表示自愿放弃欠薪，且有书面协议或其他充分证据证明，那么通过投诉或仲裁等法律途径可能无法追回工资。因自愿放弃属于对自身权利的处分，法律通常尊重真实意思表示。
3. 不存在劳动关系：若经查明你与超市是劳务关系或其他法律关系，而非劳动关系，处理方式不同。例如：你是被个人雇佣到超市做临时促销，与超市无直接劳动关系，此时需向雇佣你的个人追讨报酬，不能直接依据劳动法向超市主张工资支付权利。

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