员工工作8天后被解雇，应获工资及半个月工资赔偿。依据《劳动合同法》，被解雇员工有权要求工资正常发放，并根据工作年限获赔，不满半年按半年计，即半个月工资。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工被解雇，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主协商赔偿事宜，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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被解雇应获赔偿。具体操作：1. 与雇主沟通，要求正常发放工资及半个月工资赔偿；2. 若沟通无果，收集工作证明、解雇通知等证据；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据及赔偿要求；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

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