工伤停工留薪期内上班，工资权益有明确法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”该条款明确工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利。若职工在停工留薪期内上班，因身体状况已允许工作，单位安排工作应按正常工资支付劳动报酬；同时，职工额外劳动不影响其原停工留薪期工资福利待遇的权利。因此，员工在工伤停工留薪期上班，有权获得相应工资。
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工伤停工留薪期上班时，员工需注意避免影响工资权益的错误操作。常见错误包括：
1、未保留上班证据：如未留存考勤记录、工作凭证等，若单位不支付工资，因无法证明上班事实，维权困难。
2、擅自中断停工留薪期：部分员工误认为上班即自动放弃停工留薪期权益，未向单位明确权利，可能导致单位仅支付上班工资，不支付停工留薪期工资。
3、口头约定工资：仅与单位口头约定工资，未签订书面协议，一旦单位反悔，员工难以举证约定的工资标准和支付方式。若遇工资支付问题，可随时咨询我为您解答，以维护合法权益。
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工伤停工留薪期上班后，工资待遇需结合具体情况确定。一般而言，员工仍有权获得相应工资：
1、停工留薪期内，经医疗机构证明无需继续休息且本人自愿上班的，单位应按正常工资支付工作期间工资，同时原停工留薪期工资福利待遇仍需按规定发放（即可获双份工资：停工留薪期工资+实际工作工资）。
2、停工留薪期未结束但员工未经医疗机构同意擅自上班，且单位未提异议并实际安排工作的，通常也应支付上班期间工资，原停工留薪期工资需补足。
3、停工留薪期已结束，员工恢复工作的，按正常工作工资标准支付，不再享受停工留薪期待遇。
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工伤停工留薪期上班可能面临法律风险，以下是风险点及实例说明：
1、单位可能以“自愿上班”为由拒付停工留薪期工资。若工伤职工在停工留薪期内未经单位同意主动要求上班，事后单位可能以“职工自愿放弃停工留薪期休息、自愿上班”为由，拒绝支付停工留薪期工资，仅支付上班期间正常工资。
2、工资标准约定不明引发纠纷风险。若工伤职工在停工留薪期上班时，与单位未明确约定上班期间工资标准，单位可能按较低标准支付，职工则认为应按原工资福利待遇或更高标准支付，从而引发工资标准纠纷。

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