公司要求每日工作十小时时，劳动者易出现以下错误操作：
1. 未保留加班证据：仅口头主张每日工作10小时，未保存考勤记录、工资条等书面证据，导致维权时无法证明加班事实；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者明知公司未支付加班费却长期不主张，超过时效后可能丧失胜诉权；
3. 自愿签署不合法协议：在公司诱导下签署“自愿加班不支付加班费”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权难度。
若您存在上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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公司要求每日工作十小时可能存在以下法律风险点：
1. 加班费拖欠风险：若公司未按法律规定支付每日10小时工作的加班费，劳动者有权申请劳动仲裁，公司可能需补足加班费并支付赔偿金。例如：某公司要求员工每日工作10小时，每月仅支付固定工资未算加班费，员工持考勤记录申请仲裁后，公司被判支付拖欠的加班费及25%的经济补偿金；
2. 劳动监察处罚风险：若劳动者向劳动监察部门投诉，公司可能因违反工时制度被责令整改，并处以罚款。例如：劳动监察部门查实公司长期要求员工每日工作10小时且未支付加班费，对公司处以2万元罚款，并责令支付劳动者加班费。
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公司要求每日工作十小时需结合法定标准判断是否涉及加班及加班费计算。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司未申请特殊工时制度，且每日工作10小时超过法定8小时标准：超出的2小时属于延长工作时间（平日加班），应按不低于工资150%支付加班费；
2. 若10小时工作时间包含休息日工作且未安排补休：休息日的10小时工作应按不低于工资200%支付加班费；
3. 若10小时工作时间包含法定节假日工作：法定节假日的10小时工作应按不低于工资300%支付加班费；
4. 若公司实行综合计算工时工作制（需经劳动部门批准）：在计算周期内总工作时间超过法定标准的部分，按平日加班150%支付加班费（法定节假日工作仍按300%）。
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公司要求每日工作十小时的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司实行不定时工作制（需劳动部门批准）：若员工岗位属于高管、外勤等适用不定时工作制的范畴，且公司已获劳动部门批准，则每日工作10小时一般不视为加班（法定节假日工作除外），无需支付加班费；
2. 员工自愿加班且未获公司批准：若员工因个人原因自愿延长工作时间至10小时，且未经过公司书面批准，公司可能不支付加班费，但需证明加班系员工自愿；
3. 综合计算工时工作制下的周期内平衡：若公司实行综合计算工时工作制，在计算周期（如季度）内总工作时间未超过法定标准，即使某几日工作10小时，也无需支付加班费。

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