针对“迟到10分钟扣500元是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
结合问题，若公司扣除500元的依据是未经民主程序或未公示的规章制度，或扣款超过员工月工资20%、导致工资低于最低工资，则违反上述法律规定，属于不合法行为。
针对迟到10分钟被扣500元的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：
1. 核对公司规章制度：首先查看公司是否有明确的迟到处罚制度，确认制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示（如在公司公告栏张贴、员工手册发放记录等）。若制度不存在或不合法，扣款行为缺乏依据。
2. 计算扣款比例和金额：检查500元扣款是否超过你当月工资的20%，以及扣除后工资是否低于当地最低工资标准。例如，若你月工资为2000元，20%为400元，扣除500元则超过法定限额，属于违规。
3. 与公司沟通协商：向公司人力资源部门或直接领导询问扣款理由，要求其出示制度依据和扣款计算方式。可书面提出异议，要求退还违规扣款。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资条、规章制度等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，减少时间成本；若公司态度强硬或违规事实明确，可直接投诉或仲裁。
如果你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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