针对劳务派遣公司不给辞退的问题，我们结合《劳动合同法》相关条款进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若劳务派遣公司无正当理由拒绝辞退，违反了其作为用人单位的基本义务。同时，若劳动者主动辞职符合法定条件（如提前30日书面通知），依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权解除劳动合同，劳务派遣公司不得拒绝。综上，劳务派遣公司不给辞退的行为，若违反上述法律规定，劳动者可通过合法途径维权。
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劳务派遣公司不给辞退时，劳动者可通过法律途径维护权益。以下分不同情况详细说明：
1. 若劳务派遣公司无正当理由拒绝辞退（如合同到期后不办理终止手续）：劳动者可依据《劳动合同法》第五十八条，以劳务派遣单位为用人单位，要求其依法终止劳动合同并办理离职手续；
2. 若劳务派遣公司以“用工单位未退回”为由拖延辞退：劳动者可核查劳务派遣协议中关于用工单位退回及派遣单位辞退的约定，若约定明确，可要求派遣单位按协议履行辞退义务；
3. 若劳动者因个人原因主动要求辞退但派遣公司拒绝：需确认是否符合劳动合同中关于辞职的提前通知期（如提前30日书面通知），若已满足条件，可直接离职并要求派遣公司办理手续。
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劳务派遣公司不给辞退的处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用工单位直接参与辞退决策：若用工单位因自身原因要求退回劳动者，且劳务派遣协议约定用工单位需与派遣公司共同承担辞退责任，此时派遣公司若拒绝辞退，用工单位可能需承担连带责任。例如，某用工单位因业务调整要求退回劳动者，派遣公司以“用工单位未支付相关费用”为由拒绝辞退，劳动者可将用工单位列为共同被申请人，要求其承担相应责任；
2. 劳务派遣协议有特殊约定：若劳务派遣协议中明确约定“用工单位退回劳动者后，派遣公司需在15日内办理辞退手续”，而派遣公司未按约定执行，劳动者可依据协议要求派遣公司承担违约责任；
3. 劳动者存在违法违规行为：若劳动者因严重违反用工单位规章制度被退回，派遣公司可能依据劳动合同约定拒绝辞退，要求劳动者承担相应责任（如赔偿损失），此时劳动者需先处理违规事宜，再办理辞退手续。
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劳务派遣公司不给辞退可能引发以下法律风险，需警惕：
1. 劳动报酬损失风险：若劳务派遣公司拒绝辞退且不安排工作，可能未按规定支付无工作期间的最低工资（依据《劳动合同法》第五十八条）。例如，劳动者王某与某派遣公司签订2年劳动合同，派遣至某企业工作1年后，企业退回王某，但派遣公司既不辞退也不安排新工作，且停发工资，王某因此遭受收入损失；
2. 社保缴纳中断风险：若派遣公司拒绝辞退但停止为劳动者缴纳社保，可能导致劳动者社保断缴，影响其医疗、养老等权益。例如，张某向派遣公司提出辞职后，公司拒绝办理辞退手续，但停止缴纳社保，张某生病住院时无法享受医保待遇，产生额外医疗费用。

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