67岁工人受伤赔偿时，可能遇到法律风险，具体如下：
1. **工伤认定申请超期风险**：例如，67岁工人受伤后，若因对法律规定不熟悉，未在事故发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，就可能因超过时效无法认定工伤，进而失去工伤赔偿权利。
2. **证据链不完整风险**：假设67岁工人受伤后，仅能提供医疗诊断证明，却无法提供工作场所监控录像或证人证言来证明受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致，社保行政部门可能因证据不足不予认定工伤，导致无法获得赔偿。
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67岁工人受伤的赔偿处理还可能受特殊情况影响，具体说明如下：
1. **已享受养老保险或领取退休金**：若该工人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般认定为劳务关系，而非劳动关系。此时受伤通常不能按工伤赔偿处理，需按人身损害赔偿相关规定，根据双方过错程度确定赔偿责任，这会直接影响赔偿的法律依据和标准。
2. **用人单位未缴纳工伤保险**：若用人单位未为67岁工人缴纳工伤保险，即便工人被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的赔偿费用，将全部由用人单位承担。这可能因用人单位赔偿能力不足，影响工人获得赔偿的及时性和充分性。
3. **受伤属于职业病范畴**：若67岁工人受伤是患职业病，工伤认定和赔偿处理会有特殊要求，需提供职业病诊断证明书等相关材料，且赔偿项目和标准会根据职业病具体情况有所不同，处理流程相对更复杂。
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67岁工人受伤的赔偿问题需结合具体情况分析：一般而言，符合工伤认定条件的，可按《工伤保险条例》主张赔偿；若不构成工伤，则按人身损害赔偿处理。
1. **存在劳动关系且符合工伤认定情形**：67岁工人受伤若发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，或符合《工伤保险条例》第十四条其他应认定为工伤的情形，即便超过法定退休年龄，只要未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可申请工伤认定，享受包括医疗费、护理费、伤残补助金等在内的工伤赔偿。
2. **不存在劳动关系或不符合工伤认定情形**：若67岁工人与用人单位是劳务关系，或受伤并非因工作原因等工伤认定条件，赔偿将按人身损害赔偿标准处理，需根据双方过错程度，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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针对67岁工人受伤能否按工伤赔偿，可依据《工伤保险条例》具体规定分析：
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。对于67岁工人，虽已超过法定退休年龄，但根据相关司法实践，若未享受城镇职工基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，且因工作原因受伤符合上述条例第十四条规定情形的，应当认定为工伤，进而依据《工伤保险条例》相关规定获得赔偿。因此，67岁工人在符合上述劳动关系及工伤认定情形下，适用《工伤保险条例》进行赔偿。

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