针对您在单位工作五年未缴五险一金、未拿到加班费的维权问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.单位已注销或破产：若单位已注销，您需向其股东主张权利；若单位破产，您的社保补缴和加班费请求需在破产清算中优先受偿，但可能因破产财产不足无法完全实现。2.部分地区社保补缴政策限制：部分地区规定社保补缴超过一定年限（如两年）需提供特定证明，若您无法提供，可能无法补缴全部三年的社保。3.值班与加班的性质认定争议：若单位主张您的“值班”是正常工作范围（如保安夜间值班），而非加班，您需举证证明值班属于加班（如工作内容与正常工作一致、无休息时间），否则加班费请求可能不被支持。
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针对您在单位工作五年未缴五险一金、未拿到加班费的情况，以下是可能的法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您三年前就知道单位未缴社保，但一直未维权，现在申请仲裁，单位可能以时效已过为由拒绝补缴，您的主张可能不被支持。2.证据链断裂风险：若您缺乏劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系或加班事实，仲裁委可能驳回您的请求。例如，您仅能提供同事证言，却无书面证据，单位否认劳动关系，您的维权将难以成功。
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针对您在单位工作五年未缴五险一金、未拿到加班费的维权问题，以下是常见的错误操作：1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才主张权利，可能会丧失胜诉权。例如，您三年前就知道单位未缴社保，却直到现在才维权，单位可能以时效已过抗辩。2.证据收集不完整：若您仅口头主张加班事实，却无考勤记录、加班审批单等证据，仲裁委可能不支持您的加班费请求。3.与单位协商时未留书面记录：若您与单位口头达成补缴协议，单位事后反悔，您将无证据证明协商内容。这些错误可能导致您的维权失败，建议您及时联系我们，我们会指导您正确收集证据、把握维权时机。
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针对您在单位工作五年却有三年未缴五险一金、未拿到加班费和值班费的问题，以下为您分情况说明维权路径。您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。1.若存在劳动关系明确（有劳动合同、工资流水等证据）的情况：可直接向单位所在地劳动监察部门投诉，要求补缴五险一金、支付加班费和值班费；投诉无果可申请劳动仲裁。2.若存在单位否认劳动关系的情况：需先收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，再通过劳动仲裁确认劳动关系后，进一步主张补缴社保和加班费。3.若存在单位愿意协商的情况：可与单位签订书面协议，明确补缴社保的期限、金额及加班费的支付方式，避免后续纠纷。

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