未签合同旷工离职后果多样，具体处理需结合实际。公司可依据规章制度处理此类员工：1.若公司规章制度明确旷工达一定天数属严重违规，且制度依法制定并公示告知员工，即便未签合同，公司也有权解除劳动关系。2.员工旷工致公司经济损失（如生产延误、订单损失等），公司有权要求赔偿。3.员工擅自离职后，公司若不认可其离职行为，员工需承担后续工作安排受影响的相关责任。
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未签合同旷工离职的法律处理权限有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。未签合同情况下，只要公司能证明员工旷工且该行为严重违反依法制定并公示的规章制度，公司就有权解除劳动关系。同时，该法第四条要求用人单位依法建立完善规章制度，并将直接涉及劳动者利益的制度公示或告知员工。因此，若公司制度合法有效且已告知员工，员工旷工离职时，公司依据上述法律解除合同是合法的。
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未签合同旷工离职可能引发双方法律风险：1.公司面临违法解除风险。若公司规章制度未依法制定或公示，却以员工旷工为由解除劳动关系，员工可能主张违法解除并要求赔偿。例如，某公司未告知员工旷工处理制度，员工旷工几天后被解除，仲裁后公司因制度未公示被判违法解除并支付赔偿金。2.员工面临赔偿风险。员工旷工离职给公司造成经济损失的，公司有权索赔。比如，某员工负责的项目因旷工离职暂停，导致公司向客户支付违约金，公司可要求该员工赔偿。
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未签合同旷工离职的处理还受特殊情况影响：1.员工旷工有正当理由。若员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力或正当理由旷工，且已及时告知公司，其行为可能不被视为严重违规，公司需协商或酌情处理，不能简单按旷工离职。2.公司制度不合法或未公示。若界定旷工及处理方式的规章制度未经职工代表大会全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商、未公示或告知员工，则该制度对员工无约束力，公司据此处理可能不合法。3.事实劳动关系满一年。若双方未签合同但事实劳动关系存续超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，公司处理旷工离职员工需更谨慎，确保解除程序和依据合法，否则后果更严重。

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