您辞职后原来的视同缴费工龄是否还算，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的认定规则：辞职后，原来的视同缴费工龄在符合政策条件时仍可认定。1.若您辞职前的工作单位属于国有企业、事业单位等符合视同缴费政策的主体，且工作期间未出现工龄中断的法定情形（如自动离职且无正当理由），则视同缴费工龄通常继续有效。2.若您辞职是因用人单位违法（如未缴纳社保、拖欠工资）导致的被迫离职，且能提供相关证据证明劳动关系的连续性，则视同缴费工龄不受辞职影响。3.若您辞职后进入新单位继续参保，且原单位已为您办理工龄档案转移，则视同缴费工龄可与新单位的实际缴费年限合并计算。
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您辞职后在处理视同缴费工龄问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视档案转移：辞职后未及时将档案从原单位转移至新单位或人才市场，导致视同缴费工龄的记录丢失，无法证明连续工作年限。例如，原单位将档案封存后，您未及时办理转移手续，多年后办理退休时发现档案缺失关键工龄记录。2.错过认定时效：未在规定时间内申请视同缴费工龄认定，超过当地社保部门规定的时效（如部分地区要求离职后1年内申请），导致无法补认。例如，您辞职后3年才想起申请认定，社保部门以超过时效为由拒绝受理。3.盲目相信口头承诺：原单位口头承诺为您保留视同缴费工龄，但未提供书面证明或协助办理档案转移，最终因缺乏证据无法认定。例如，原单位人事部门口头表示“工龄会自动保留”，但实际未将您的工龄记录录入社保系统。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，分析补救措施，避免权益受损。
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您辞职后视同缴费工龄的认定，可能受以下特殊情况影响：1.原单位性质特殊：若您原工作单位为集体企业、民办非企业单位等，部分地区对视同缴费工龄的认定政策可能与国企、事业单位不同。例如，某些地区规定集体企业职工的视同缴费工龄需满足特定条件（如连续工作满10年），否则不予认定，这会直接影响您的工龄计算。2.离职原因特殊：若您因参军、上学等法定情形辞职，根据国家政策，参军或上学期间的年限可与原工作年限合并计算为视同缴费工龄。例如，您在国企工作3年后参军2年，退伍后辞职，这5年可一并认定为视同缴费工龄，不会因辞职中断。3.政策变动影响：部分地区可能因养老保险政策调整，对视同缴费工龄的认定标准进行修改。例如，某地区原本规定1995年前的工龄均可视同缴费，后调整为1992年前，若您的工作年限在1992-1995年间，可能无法认定为视同缴费，需重新核对政策适用时间。
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您辞职后视同缴费工龄的认定，需依据国家和地方的养老保险政策，以下为您提供具体法律依据及适用分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第46条指出，职工辞职后，其连续工龄应根据辞职原因和政策规定认定。结合您的情况，若您原工作单位为国企或事业单位，且辞职前的工作年限符合当地视同缴费政策（如1992年前的连续工龄），则该部分年限应视同缴费。若您因用人单位违法被迫辞职，依据《劳动合同法》第三十八条，您的工龄应连续计算，视同缴费年限不受影响。综上，您的视同缴费工龄在符合上述政策条件时仍可有效认定。

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