工伤二次手术的停工留薪工资计算，需结合具体情况确定。以下分情形说明：
- 若二次手术因工伤治疗需要，且经劳动能力鉴定委员会确认在停工留薪期内，工资按原工资福利待遇计算，由单位按月支付。
- 若二次手术超出停工留薪期，且工伤职工仍需治疗，不再享受停工留薪期工资，但可继续享受工伤医疗待遇，工资发放依单位制度或双方协商确定。
- 若二次手术系工伤职工擅自进行，非治疗工伤伤情必需，用人单位有权拒绝支付该期间停工留薪工资。
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关于工伤二次手术的停工留薪工资计算，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条有明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
工伤二次手术若属于因工伤需暂停工作接受医疗的情形，且经确认是治疗工伤伤情所必需且在停工留薪期内，应按上述规定，以原工资福利待遇为标准，由单位按月支付停工留薪工资。若二次手术经确认需延长停工留薪期，延长部分同样适用原工资福利待遇标准。
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工伤二次手术停工留薪工资的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1、工伤职工在二次手术前已评定伤残等级。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，评定伤残等级后停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。此时二次手术停工期间不再享受停工留薪工资，而是按伤残等级享受相应伤残津贴等待遇。
2、二次手术与工伤无直接因果关系。若二次手术因工伤职工自身其他疾病或非工伤原因导致，非治疗工伤伤情必需，该期间不属于停工留薪期，用人单位无需支付停工留薪工资，工资发放按病假等相关规定处理。
3、双方劳动合同另有约定且不违反法律规定。若工伤职工与用人单位在劳动合同中就二次手术停工留薪工资计算方式有明确约定，且该约定不低于法定原工资福利待遇标准，应优先按双方约定计算。
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工伤二次手术停工留薪工资主张过程中，可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“二次手术非必要”为由拒付工资。若用人单位认为二次手术并非治疗工伤伤情所必需（如二次手术仅为改善外观而非修复功能性损伤），可能以此为由拒绝支付停工留薪工资。
2、停工留薪期超过法定期限未获确认的风险。若二次手术的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，且实际停工时间超过12个月的一般期限，用人单位可能以停工留薪期已过为由，拒绝支付超出部分工资。

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