关于私人雇佣他人工作时签订的免责协议是否有效，需结合协议内容与法律规定判断。若存在协议内容违反法律、行政法规的强制性规定的情况，该免责协议无效。例如协议约定雇主对雇工因工作遭受的人身损害无需承担任何责任，因违反《民法典》中雇主对雇工的安全保障义务及侵权责任的强制性规定，协议无效；若存在协议违背公序良俗的情况，协议也无效。比如协议约定雇工需从事违法活动且雇主免责，违背社会公共利益，协议无效；若协议内容未违反法律强制性规定且不违背公序良俗，同时双方意思表示真实、具有民事行为能力，则协议有效。关于私人雇佣他人工作时签订的免责协议是否有效，需结合协议内容与法律规定判断。1.若存在协议内容违反法律、行政法规的强制性规定的情况，该免责协议无效。例如协议约定雇主对雇工因工作遭受的人身损害无需承担任何责任，因违反《民法典》中雇主对雇工的安全保障义务及侵权责任的强制性规定，协议无效；2.若存在协议违背公序良俗的情况，协议也无效。比如协议约定雇工需从事违法活动且雇主免责，违背社会公共利益，协议无效；3.若协议内容未违反法律强制性规定且不违背公序良俗，同时双方意思表示真实、具有民事行为能力，则协议有效。

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