在处理公司增加任务量还降薪的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，以下为具体说明：
1. 公司因生产经营困难调整：若公司因生产经营严重困难，按照法定程序进行经济性裁员或调整工作岗位和薪资，且履行了相关告知和协商程序，这种情况下公司的行为可能合法。例如，公司因行业不景气，通过职工代表大会讨论通过了增加任务量和降薪的方案，并与劳动者进行了协商，此时行为具有一定合法性。
2. 劳动者存在严重过错：若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司可能根据规章制度对其进行降薪等处理，但增加任务量仍需符合合同约定。例如，员工经常迟到早退，公司依据规章制度对其降薪，但增加任务量需与员工协商，否则仍可能违法。
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关于公司增加任务量还降薪是否合法的问题，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。以下为不同情况的具体分析：
公司增加任务量还降薪是否合法需分情况判断。
1. 若增加的任务量超出劳动合同约定且未经劳动者同意，同时单方面降薪：这种情况下，公司的行为可能违法。因为劳动合同是双方的合意，变更工作内容和劳动报酬需协商一致。
2. 若公司因生产经营需要临时增加任务量，且与劳动者协商一致，同时降薪也经过双方同意：这种情况下，公司的行为合法，因为变更劳动合同内容已达成合意。
3. 若劳动者自愿接受增加的任务量和降薪：此时公司的行为合法，劳动者的自愿行为视为对劳动合同变更的认可。
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在处理公司增加任务量还降薪的问题时，劳动者容易出现一些错误操作，以下为常见的错误行为：
1. 直接拒绝工作：有些劳动者在面对公司不合理要求时，直接拒绝工作，这可能被公司以旷工为由解除劳动合同，不利于自身维权。
2. 忽视证据收集：部分劳动者没有及时收集相关证据，导致在后续维权过程中因证据不足而难以获得支持。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
如果您在处理过程中不确定如何避免这些错误，欢迎进一步向我们咨询。
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公司增加任务量还降薪可能带来一些法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 劳动报酬权受侵害风险：若公司在增加任务量后降薪，劳动者的劳动报酬权会受到侵害。例如，某员工原本每月完成10个项目获得5000元工资，公司将任务量增加到15个项目，却将工资降为4000元，该员工的劳动报酬权就受到了侵害。
2. 劳动合同变更无效风险：公司单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，变更行为无效。例如，公司在未与员工协商的情况下，直接发布通知增加任务量并降薪，该通知对员工不具有法律效力。

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