自动辞职工龄计算可能存在法律风险，举例如下：
1、用人单位或因“自动离职未办手续”，以员工未遵守规章、交接未完成为由，否认其离职前部分工作年限的工龄，影响经济补偿或社保权益。
2、员工若无法提供充分的劳动合同、工资记录等证据证明工作时长，社保部门或仲裁机构可能因证据不足无法准确计算工龄，致权益受损。
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自动辞职工龄还可能受特殊情形影响，具体如下：
1、因用人单位违法（如未足额支付报酬、未缴社保）导致员工自动离职，依据《劳动合同法》，员工据此解除合同的工龄应连续计算，单位还需支付经济补偿，不影响连续性。
2、员工自动离职后短期内重入原单位，若双方协商合并计算工龄，则连续计算；否则从重新入职日起算，是否连续取决于双方约定。
3、员工自动离职前办理过停薪留职，期间劳动关系存续应计入工龄；若停薪留职后未返岗而自动离职，停薪留职期间及之前实际工作年限计入，离职后不计入。
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自动辞职工龄计算需结合实际情况与规定综合判断，不同情形计算方式如下：
通常按员工实际工作年限计算，但因情况而异：
- 自动离职前有合法有效的劳动合同且正常提供劳动，实际工作时间（入职至离职）计入工龄。
- 自动离职后与原单位解除劳动关系且未再入职，工龄计算至离职日，后续时间不计入。
- 自动离职后重入原单位，双方协商合并计算的则连续计算，否则从重新入职日起算。
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自动辞职工龄计算有明确法律依据，结合相关法规分析如下：
主要依据《劳动合同法》及《社会保险法》。《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿的“工作年限”指实际工龄，未排除自动离职情形；《社会保险法》第十六条规定，养老保险缴费年限以工龄为基础。因此，自动辞职员工的实际工作年限计入工龄，只要能证明劳动关系及正常工作，工龄从入职起算至离职日，这是基本法律适用结论。

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