您在公司工作10年且劳动合同只签了一次，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.员工自愿订立固定期限劳动合同：如果您在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，主动向公司提出订立固定期限劳动合同，那么公司可以不与您订立无固定期限劳动合同，这种情况下您可能无法要求因未订立无固定期限劳动合同而产生的赔偿。2.用人单位有合法理由不订立无固定期限劳动合同：若公司能够证明您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司可以不与您订立无固定期限劳动合同，这也会影响赔偿的判定。
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您在公司工作10年且劳动合同只签了一次，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，假设您的劳动合同到期后公司未与您续签且未支付赔偿，您应当在到期后的一年内提出仲裁申请，如果超过一年才申请，可能会因超过诉讼时效而无法获得支持。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系和工作年限的直接证据可能导致无法证明相关事实。比如，您若没有保存好劳动合同、工资支付记录等关键证据，公司可能否认您在其处工作满10年，从而影响您要求赔偿的主张。
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您在公司工作10年且劳动合同只签了一次的情况，其赔偿问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您在公司连续工作满10年，符合第十四条中应当订立无固定期限劳动合同的情形，若公司未依法与您订立，根据第八十二条，您有权要求公司自应当订立之日起支付二倍工资作为赔偿。
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在您处理工作10年且劳动合同只签了一次的赔偿问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.拖延主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道或应当知道权利被侵害后长期拖延，可能会超过诉讼时效，导致无法获得赔偿。2.证据保存不当：如果您没有妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能会因证据不足而无法证明自己的主张，影响赔偿的获取。3.盲目签署文件：在与公司沟通或处理纠纷过程中，不要盲目签署任何可能放弃自身权利的文件，如自愿放弃签订无固定期限劳动合同的声明等，以免损害自己的权益。为了更好地维护您的合法权益，建议您在遇到此类问题时进一步向律师进行咨询。

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