关于“自离的公司有权不发工资吗？”，答案是否定的。自离即自动离职，劳动法规定员工需提前通知单位。即使员工未依法提前通知而自离可能构成违约，公司也无权无故拖欠或克扣其已提供劳动期间的工资。具体分析如下：1.若员工离职前已依法提前30日（试用期提前3日）书面通知单位：其离职行为合法，公司无权以此拒发工资。2.若员工未依法提前通知而擅自离职：虽可能构成违约，但公司仍应支付实际工作期间的工资，不得克扣或拒发。3.若员工因单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）而自离：员工可立即解除合同且无需提前通知，公司仍需支付应得工资，否则将面临更严重法律责任。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，“自离的公司有权不发工资吗？”的问题有明确法律支撑。该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这明确赋予劳动者解除合同的权利，也明确了其通知义务。若员工未履行通知义务擅自离职，虽构成违约，但不影响其获得已提供劳动期间的工资。公司拒发工资的行为违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，可能面临劳动监察部门的行政处罚。此外，若员工因单位违法行为（如长期拖欠工资）而自离，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。综上，公司自离后拒发工资不合法，员工有权依法维权。
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面对“自离的公司有权不发工资吗？”这一问题，以下是一些常见错误操作：1.口头通知离职：许多员工误以为口头告知主管或人事即可完成通知，而法律要求必须书面提出并保留送达证据，否则公司可能否认收到，影响工资发放。2.直接离职未留记录：部分员工因情绪或其他原因直接离职，未留下离职证明或交接记录，导致后续维权困难，难以证明已提供劳动但未获工资。3.忽视仲裁时效：有些员工被拒发工资后未及时维权，超过一年仲裁时效，将丧失法律保护，无法通过仲裁或诉讼追讨工资。这些错误操作可能严重损害员工合法权益。如您不确定如何操作，请及时联系我，我将为您提供解答，避免因程序错误导致维权失败。
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关于“自离的公司有权不发工资吗？”，可能存在以下法律风险：1.工资损失风险：例如，员工因个人原因未履行书面通知义务而自离，公司虽无权拒发工资，但可能以“违约”为由克扣部分工资，导致员工实际收入受损。2.维权困难风险：例如，员工离职时未保留书面通知或考勤记录，在公司拒发工资后，因缺乏证据难以通过仲裁或诉讼成功维权，最终无法追回应得工资。这些风险提示我们，离职过程中应依法依规操作并保留关键证据，以免陷入被动。如您正面临类似情况，建议尽早联系我，我将为您提供具体指导。

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