您提到没有劳动协议且被欠薪，我们来看看相关法律依据如何适用。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第十条和第五十条。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如果您与单位构成劳动关系（例如您未享受养老保险待遇且符合劳动关系其他特征），单位未签订书面劳动合同本身就违反了第十条规定，而拖欠两个月工资则直接违反了第五十条“不得无故拖欠”的要求。您有权要求单位支付拖欠的工资，若单位违法辞退，还可能涉及经济补偿等。
即使最终认定为劳务关系，单位拖欠劳务报酬的行为，也可依据《民法典》合同编中关于承揽合同或服务合同等的规定，要求其承担违约责任，支付所欠报酬。因此，无论何种关系，单位欠薪行为均无法律依据，您有权追讨。
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在处理您被辞退和欠薪的问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。
1. 未享受基本养老保险待遇的情况：如果您虽然达到了法定退休年龄（女性50周岁），但因养老保险缴费年限不足等原因尚未开始享受基本养老保险待遇，在某些地区的司法实践中，可能仍会将您与单位之间的关系认定为劳动关系。这种情况下，您就可以依据《劳动法》《劳动合同法》主张未签劳动合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等，维权途径和可主张的权益会更多。
2. 单位承认欠薪但无力支付的情况：如果单位对拖欠您两个月工资的事实予以承认，但表示目前经营困难无力支付。此时，您可以向法院申请支付令，若单位在法定期间内未提出异议，支付令即发生法律效力，您可申请法院强制执行。这能相对快捷地确认债权，但能否实际执行到款项仍取决于单位的履行能力。
3. 地方性法规或政策有特殊规定的情况：个别地方可能针对退休返聘人员的用工关系、工资支付等问题有地方性的规定或指导意见，这些特殊规定可能会对您的案件处理产生影响，需要结合当地具体政策进行分析。
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在处理被辞退和欠薪问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。
1. 忽视证据收集或证据保存不当：有些退休人员可能认为没有书面劳动协议就无法维权，从而放弃收集其他能证明工作事实的证据，或者对已有的工资转账记录、工作沟通记录等随意删除。这会导致在后续维权时因缺乏证据而难以证明用工关系和欠薪事实，极大增加维权难度。
2. 超过法定时效维权：如果属于劳动关系，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；如果属于劳务关系，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若您迟迟不行动，超过时效后，对方可能提出时效抗辩，您的实体权利将难以得到法律保护。
3. 盲目采取过激行为：部分人在被欠薪后可能会采取堵门、吵闹等过激方式索要工资，这种行为不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱单位正常秩序而承担相应的法律责任，反而对自己不利。
如果您对如何正确收集证据、判断法律关系或选择维权途径存在疑问，建议及时向专业律师进行咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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作为退休女性被单位辞退且欠薪，您可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，假设您于2023年1月被单位辞退并得知欠薪，若您与单位构成劳动关系，您需要在2024年1月前申请劳动仲裁。如果您一直未主张权利，直到2025年才想起申请仲裁，单位以超过仲裁时效为由抗辩，仲裁委或法院可能会驳回您的请求，导致您无法通过法律途径追回欠薪。
2. 证据链不完整风险：比如，您只有同事的口头证言证明在单位工作过，而没有任何书面、电子记录证明工作内容、工作时间和工资标准，单位又否认与您存在任何关系。此时，您可能因证据不足而无法证明欠薪事实，从而难以获得法律支持。

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