在您处理因工受伤未报工伤且公司要求异动岗位和辞职的问题时，要避免一些常见的错误操作。
1. 拖延申请工伤认定：部分人可能觉得受伤不严重或想先和公司协商而拖延申请，这会超过1年的申请时效，导致无法认定工伤，无法享受工伤待遇。
2. 轻易签署辞职协议：有些员工在公司压力下轻易签署辞职协议，这可能导致无法享受停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
3. 忽视证据收集：不注意保存医疗记录、工作过程中的受伤证据等，在后续维权时因缺乏证据而难以主张自己的权利。
如果您对如何避免这些错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师咨询。
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在处理您因工受伤未报工伤，公司要求异动岗位和辞职的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：如果公司未为您缴纳工伤保险，那么即使您被认定为工伤，相关的工伤待遇也由用人单位支付。这种情况下，公司可能会更倾向于与您协商解决，甚至可能通过要求您辞职来逃避支付工伤待遇的责任，从而增加您维权的难度。
2. 用人单位同意继续承担工伤待遇：若公司明确同意在您离职后继续承担您的工伤待遇，包括后续的医疗费用、伤残补助金等，那么您可以与公司协商离职。但需要签订书面协议，明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。
3. 您的伤情已相对稳定且劳动能力鉴定已完成：如果您的伤情已经稳定，并且已经完成了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么此时您离职可以根据鉴定结果享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇，对工伤待遇的影响相对较小。
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针对您在工作中受伤后未报工伤，现公司要求异动岗位和辞职的情况，您首先需要明确工伤认定和处理的核心原则。
工伤未完结时离职需谨慎，可能影响工伤待遇的享受。
1. 如果您尚未申请工伤认定，应尽快在事故伤害发生之日起1年内提出申请。因为一旦超过这个期限，您可能失去通过工伤认定获得相应待遇的权利。
2. 若公司在您工伤医疗期内或工伤认定、劳动能力鉴定过程中要求您辞职，这种行为是不合法的。根据相关规定，此时用人单位不得解除劳动合同。
3. 如果您自行提出辞职，需要充分考虑对工伤待遇的影响。例如，可能会影响后续的医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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您目前面临因工受伤未报工伤，公司又要求异动岗位和辞职的情况，存在一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，您受伤后一直未报工伤，若超过一年才申请，社会保险行政部门可能会不予受理，您将无法通过工伤认定获得相应的医疗费用报销、伤残补助金等待遇。
2. 经济损失风险：若您在未完成工伤认定和劳动能力鉴定前离职，可能失去停工留薪期的工资福利。比如，您受伤后需要治疗和休息，在停工留薪期内公司本应按月支付您原工资福利待遇，若此时离职，公司可能不再支付这笔费用。

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