计算时薪17元、加班49小时的月工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果您缺乏加班通知、考勤记录等证据，可能无法证明加班事实。例如，您主张加班了49小时，但用人单位否认，而您又拿不出有效的考勤记录或加班审批单，那么在后续可能的劳动争议中，您将难以证明加班时长，从而无法获得应有的加班工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您这个月的工资被少算了加班工资，您从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，那么您的请求可能会因超过诉讼时效而无法得到仲裁机构的支持，导致您无法追回少发的加班工资。
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在计算时薪17元、加班49小时的月工资时，存在一些特殊情况或例外情形，会对工资处理结果产生影响：1.用人单位与小时工约定不支付加班工资，该约定无效：即使您和用人单位之间有这样的约定，也不能违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条的强制性规定，用人单位仍需按照法律规定支付相应的加班工资。这种情况下，约定不影响您主张加班工资的权利。2.小时工自愿加班，用人单位可以不支付加班工资：如果这49小时的加班是您自愿进行的，并非用人单位安排的，那么根据相关规定，用人单位可以不支付加班工资。此时，您可能无法获得这部分加班的额外报酬，月工资仅为正常工作时间的工资。3.综合计算工时工作制下的加班计算：如果您所在岗位实行综合计算工时工作制，其加班时间的认定和工资计算方式与标准工时制不同，需要根据综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间来判断是否属于加班以及如何计算加班工资，这会直接影响您49小时加班工资的计算结果。
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在计算时薪17元、加班49小时的月工资时，一些常见的错误操作可能会导致结果不准确，需要特别注意：1.忽略加班类型差异，统一按单一倍数计算：例如，将所有49小时加班都按1.5倍计算，而忽略了其中可能包含的休息日或法定休假日加班，这会导致加班工资被少算。因为休息日加班（无补休）应按2倍，法定休假日加班应按3倍计算，倍数不同结果差异很大。2.仅计算加班工资，忽略正常工作时间工资：月工资不仅包括加班工资，还包括正常工作时间的工资。如果只计算49小时的加班工资，而忘记加上当月正常工作小时数乘以时薪的部分，会导致总工资大幅减少。如果您对加班类型的确认或工资计算方法存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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您想知道时薪17元，加班49小时后的月工资，这需要依据《中华人民共和国劳动法》中关于加班费计算的规定来确定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您的时薪为17元，加班工资的计算基础就是这个时薪标准。由于您只提到了总加班时长49小时，但未明确这49小时分别属于平日延长工作时间、休息日加班还是法定休假日加班，所以无法直接得出具体金额。但根据上述法律规定，不同类型的加班对应不同的支付倍数，您需要先明确这49小时的加班类型，才能准确计算出加班工资，进而得出这个月的总工资（总工资=正常工作时间工资+加班工资，正常工作时间工资需根据您当月正常工作小时数计算）。

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