工作受伤后公司要求申请病假是否合法，需依据相关法律法规判断。以下结合具体法律规定展开分析：
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。同时，该条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
在工作受伤场景中，若员工受伤被认定为工伤，根据上述规定，员工有权享受停工留薪期，公司应按此支付待遇，而非仅让申请病假。病假工资通常低于正常工资，公司此举实质是以病假替代停工留薪期待遇，侵害员工合法权益，违反《工伤保险条例》第三十三条，因此在工伤认定且处于停工留薪期时，公司要求申请病假不合法。
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工作受伤后公司让申请病假是否合法，取决于受伤是否被认定为工伤及是否处于停工留薪期。以下详细分析不同情况的合法性：
一般而言，工伤认定且处于停工留薪期内，公司仅让申请病假不合法；若未被认定为工伤或停工留薪期已满，公司让申请病假可能合法。
1. 工伤认定且停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付。此时公司应按此处理，而非仅让申请病假，否则属变相剥夺员工权益。
2. 未被认定为工伤：若员工受伤未被社保行政部门认定为工伤，其因伤需休息时，公司让申请病假符合规定，员工应按公司流程办理，享受病假工资。
3. 停工留薪期已满仍需治疗：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超过12个月。期满后仍需治疗无法工作的，公司让申请病假合法，员工可享受病假待遇。
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处理工作受伤公司让申请病假问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工忽视工伤认定重要性，未在《工伤保险条例》第十七条规定的事故伤害发生之日起1年内申请，可能导致无法被认定为工伤，只能按病假处理，丧失认定工伤的权利。
2. 轻易同意申请病假：有些员工未核实自身是否属于工伤，便在公司劝说下同意申请病假，可能无法享受停工留薪期待遇，仅获低病假工资，且签署相关文件后，后续主张工伤权益难度增加。
3. 未保存沟通记录：与公司沟通工伤事宜时，未保存公司要求申请病假的口头或书面通知等记录，发生纠纷时缺乏证据，影响权益维护。
若已出现上述错误或对处理方式存疑，建议进一步咨询律师，我可以为您提供解答，助您获取专业法律帮助。
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处理工作受伤公司让申请病假问题时，还需注意以下特殊或例外情形：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工受伤后，公司可能为逃避工伤赔偿责任，要求员工申请病假。此时，即使员工被认定为工伤，因公司未缴社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇将由公司自行承担，公司更倾向于让员工申请病假以减少支出，影响员工正常享受工伤待遇。
2. 工伤认定存在争议：若员工受伤情况复杂，如受伤地点是否属工作场所、受伤原因是否与工作相关等存在争议，公司可能要求员工先申请病假，等待认定结果。在此期间，公司要求申请病假的合法性不确定。若最终认定为工伤，公司需补足停工留薪期工资与病假工资差额；若未认定，公司让申请病假则合法。
3. 签订放弃工伤认定协议：若员工与公司签订自愿放弃工伤认定、同意申请病假的协议，公司让申请病假可能被认定合法。但需注意，若协议存在显失公平或公司欺诈、胁迫等情形，员工仍可主张协议无效并要求享受工伤待遇，不过这会增加维权难度和时间成本。

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