公司辞退60周岁员工是否违法需结合员工的养老保险待遇情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若员工已办理退休手续并享受基本养老保险待遇：此时双方劳动关系终止，公司辞退不违法
2. 若员工已达60周岁但未办理退休手续、未享受养老保险待遇：公司单方面辞退可能违法，需结合劳动合同约定及法律规定判断
3. 若双方协商一致解除劳动关系：无论是否达退休年龄，均不违法
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60周岁员工被辞退过程中，可能面临以下法律风险：
1. 权益丧失风险：若员工未享受养老保险待遇却被公司违法辞退，且未及时维权，可能丧失主张违法解除赔偿金（2N）的权利。例如：王阿姨60周岁时因公司未缴足社保无法享受养老金，公司以“到退休年龄”辞退，王阿姨未申请仲裁，1年后再主张权利时因超过时效被驳回
2. 待遇延迟风险：若公司未及时为符合退休条件的员工办理退休手续，导致员工延迟领取养老金，员工可主张公司赔偿延迟期间的待遇损失。例如：李叔叔60周岁时已满足养老金领取条件，公司未办理退休手续导致其晚3个月领养老金，李叔叔可要求公司赔偿该3个月的养老金差额
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针对“已达60周岁未享受养老保险待遇时公司辞退可能违法”的结论，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若60周岁员工未享受养老保险待遇，其与公司的劳动关系并未因年龄达到退休标准而自动终止。此时公司若单方面辞退，需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条（如不胜任工作）等法定解除条件，否则构成违法解除。因此，未享受养老保险待遇的60周岁员工被无理由辞退时，公司行为违法。
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实践中，部分员工或公司在处理60周岁员工辞退问题时易出现错误操作：
1. 员工默认“到龄即被辞退合法”：部分60周岁员工因不了解法律规定，在未享受养老保险待遇时被公司以“年龄到点”辞退，未提出异议，导致错失维权机会
2. 公司未书面通知辞退：部分公司仅口头告知辞退，未出具书面文件，员工后续维权时因缺乏直接证据，难以证明被辞退事实
3. 员工逾期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工因拖延未在时效内申请仲裁，导致权益无法通过法律途径保障
若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎及时向我们咨询补救措施。

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