公司不续约可能给员工带来法律风险，以下举例说明：
1、证据链风险：员工若缺乏公司不续约的证据（如仅口头通知、未保留书面/录音/聊天记录等），劳动仲裁时可能因证据不足无法获经济补偿。例如，公司口头告知不续约，员工未留存证据，公司否认后，员工主张难以成立。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。如员工2023年1月1日知晓不续约却未获补偿，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
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公司不续约时，员工通常有权获经济补偿，具体分情况说明：
- 若公司到期明确不续签，员工有权获补偿：按工作年限算，每满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付
0.5个月工资。月工资以解除/终止前12个月平均工资为准。
- 若公司维持/提高条件续签，员工拒绝，无需补偿。
- 若公司降低条件续签，员工拒绝，仍需补偿。
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公司不续约的赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
- 第四十六条第五项规定：除用人单位维持或提高条件续签、员工不同意的情形外，因合同到期终止（第四十四条第一项），公司应支付经济补偿。即公司不续约且未维持原条件时，符合补偿条件。
- 第四十七条明确补偿标准：按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付
0.5个月工资。月工资为前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限不超12年。
因此，员工可依据这两条主张经济补偿。
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公司不续约可能受特殊情形影响，具体如下：
1、员工拒绝续签：公司维持/提高条件续签，员工因个人原因拒绝，无需补偿。例如，公司提出同等或更优待遇续签，员工拒绝，公司无需支付。
2、公司被收购导致合同无法履行：如A公司被B公司收购后，B公司要求员工调往外地工作，员工因家庭原因无法前往，此时A/B公司需支付经济补偿。
3、公司违法不续签：员工连续工作多年，公司无正当理由到期不续签（且无无需补偿情形），属于违法，员工可要求2倍经济补偿标准的赔偿金。

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