公司外派员工到其他公司是否违法，取决于是否符合法律规定与劳动合同约定。外派并非必然违法，但需满足法定条件和合同约定：
1. 若劳动合同明确约定外派条款，且外派内容未超合同范围，公司与员工就工作地点、岗位、待遇等协商一致并签订书面协议，行为通常合法。
2. 若劳动合同无外派约定，公司单方面外派且未征得员工同意，因违反《劳动合同法》关于劳动合同变更需双方协商一致的规定，可能构成违法。
3. 若外派导致员工劳动条件、工资待遇等核心权益受损，即使有协商程序，也可能因侵犯合法权益被认定为违法。
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公司外派员工到其他公司时，需避免常见错误操作以防范法律风险：
1. 单方面强制外派：部分公司未与员工协商，直接下发通知强制外派，忽视员工意愿，违反《劳动合同法》变更原则，易引发劳动争议。
2. 未签订书面外派协议：即便员工口头同意，公司若未签订书面协议明确外派事宜，一旦发生纠纷，公司可能因证据不足处于不利地位。
3. 外派后擅自降待遇：公司在外派后未经员工同意降低工资、福利等，属于违法变更劳动合同，员工有权要求补发或解除合同并获经济补偿。
若您公司存在上述问题，或担心其他法律风险，欢迎随时咨询我，为您提供专业解答与风险规避方案。
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公司外派员工到其他公司若操作不当，可能面临以下法律风险：
1. 违法变更劳动合同风险：公司未与员工协商一致，单方面外派员工构成违法变更。例如某公司因业务调整，未与员工李某协商即通知其前往关联公司工作，李某拒绝后公司以不服从安排处罚。该行为违反《劳动合同法》第三十五条，李某可申请仲裁恢复岗位或解除合同并获补偿。
2. 赔偿责任风险：违法外派给员工造成经济损失的，公司需承担赔偿责任。如员工王某被违法外派至外地公司，额外支出房租、交通费且待遇未补偿，提出解除合同并索赔，公司最终可能需支付赔偿金。
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处理公司外派员工到其他公司的问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 紧急临时外派：遇自然灾害、事故灾难等紧急情况，为保障生产经营或公共利益临时外派员工，若时间短、权益影响小且事后沟通说明，通常不认定违法，但需以不严重损害权益为前提，并尽可能协商补偿。
2. 员工主动申请外派：员工因个人发展、增加收入等主动申请外派，公司与其协商一致并签订书面协议后外派，因基于员工真实意愿，符合劳动合同法变更原则，合法性有保障，纠纷风险较低。

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