针对您的问题，我们结合《劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 若您的挪用公款行为被用人单位规章制度明确列为“严重违反规章制度”的情形，且该规章制度经民主程序制定并向您公示，则用人单位的解雇行为合法。反之，若规章制度未明确规定或制定程序违法，即使您有挪用公款行为，用人单位的解雇也可能因缺乏合法依据而被认定为违法解除，您可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
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针对您的情况，以下法律风险点需特别注意。 1. 违法解除赔偿主张不被支持的风险：例如，您的挪用公款行为涉及金额较大（如挪用公司10万元用于赌博，虽已偿还但给公司造成声誉损失），且用人单位规章制度明确规定“挪用公款5万元以上属严重违纪”，则仲裁委或法院可能认定解雇合法，您的赔偿主张将不被支持。 2. 名誉权受损的风险：若用人单位在解雇后向其他单位或公众散布您“挪用公款”的信息，即使您已偿还，也可能对您的职业声誉造成负面影响，甚至影响后续就业。
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您提出的“挪用公款偿还后被解雇怎么办”这一问题，核心是判断解雇行为是否合法及如何维权。 最直接的答案是：若解雇符合法定条件则合法，若不符合则可主张违法解除劳动合同的赔偿。 1. 若存在“挪用公款行为严重违反用人单位规章制度”的情况：用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。 2. 若存在“挪用公款行为未达到严重违反规章制度程度”的情况：用人单位无权单方解雇，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 3. 若存在“用人单位规章制度未明确规定挪用公款属严重违纪”的情况：解雇行为缺乏制度依据，可能被认定为违法解除。
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针对您的问题，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果。 1. 用人单位规章制度未明确“挪用公款属严重违纪”：若用人单位的规章制度仅规定“员工不得违纪”，但未具体列明“挪用公款”及对应的违纪程度，则解雇行为缺乏制度依据，您可主张违法解除赔偿。 2. 挪用公款系“紧急情况且未谋取私利”：例如，您因家人突发重病挪用公款5万元支付医疗费，且在3天内偿还，未给公司造成实际损失，同时用人单位规章制度未将“紧急挪用且及时偿还”排除在严重违纪外，则仲裁委可能酌情认定解雇过重，支持您的部分诉求。 3. 用人单位存在“双重标准”：若用人单位曾对其他挪用公款的员工仅作警告处理，却对您直接解雇，则可能被认定为解雇行为显失公平，您的维权成功率将提高。

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