外包公司强行走扣工资可能引发多种法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从保安知道或应当知道工资被非法扣减之日起计算。例如，保安2023年1月发现工资被强扣，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能丧失胜诉权；
2. 经济损失风险：若公司非法扣减工资，保安不仅损失被扣部分，还可能因维权产生交通费、律师费等额外成本。例如，保安每月被多扣500元，半年累计损失3000元，维权时还需花费时间精力，造成双重损失。
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为明确外包公司强行走扣工资的合法性，需结合具体法律条款分析。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅可代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费，及法律法规规定的其他费用。外包公司作为用人单位，若强行走扣工资的情形不在上述法定范围内，也无劳动合同约定的合法理由，则违反该条款。此外，若扣减后工资低于当地最低工资标准，即使有部分合法依据，超范围扣减的部分仍不合法。综上，外包公司无合法依据强行走扣保安工资的行为，不符合《工资支付暂行规定》，属违法行为。
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外包公司扣工资的处理可能受特殊情况影响，需具体分析。
1. 保安因本人原因造成公司经济损失：若保安在工作中因故意或重大过失导致公司财物损坏，如丢失贵重物品，公司可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣后工资不低于最低工资标准，此时扣工资的处理方式需符合赔偿规则；
2. 外包公司与用工单位的连带责任：若外包公司不具备合法经营资格，或用工单位存在过错，导致保安工资被非法扣减，用工单位需与外包公司承担连带赔偿责任，此时保安可向双方主张权益，维权对象更广泛；
3. 公司规章制度未经公示：若公司以违反规章制度为由扣工资，但该规章制度未提前公示或告知保安，扣工资的依据不合法，处理时需认定规章制度无效。
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针对外包公司当保安强行走扣工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。
外包公司强行走扣工资一般不合法，合法扣减需符合法定范围或合同约定。

1. 若存在法律明确规定的代扣情形，如代扣个人所得税、社会保险费、住房公积金等，扣工资合法；
2. 若劳动合同中明确约定了扣减工资的情形（如因保安本人原因造成公司经济损失需赔偿），且扣减后工资不低于当地最低工资标准，扣工资可能合法；
3. 若无法律依据或合同约定，外包公司直接强行走扣工资，则属于违法行为。

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