工作未满一年发生工伤时，平均工资计算可能受特殊情况影响，以下为您详细说明：
1、试用期未缴工伤保险：若试用期内公司未及时缴纳工伤保险，原本由基金支付的工伤待遇将由单位承担。此时单位可能以未缴保险为由降低工资计算标准，影响职工最终赔偿金额。
2、存在加班工资：工伤职工若有加班，加班费是否计入平均工资会影响结果。根据规定，加班费应计入工资总额，若单位仅按基本工资计算，会导致平均工资低于实际收入，进而降低工伤待遇。
3、未签合同且无同岗位职工：未签订劳动合同且单位无同岗位职工时，按当地设区的市级政府公布的上年度职工月均工资计算。若该数据低于职工实际收入，将影响工伤待遇水平。
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工作未满一年工伤平均工资计算中，需注意以下法律风险点：
1、证据链风险：工资证据不足会导致平均工资计算不准确。例如，工作未满一年的职工仅能提供部分工资条，无法完整证明收入，单位可能按低标准计算，使职工工伤保险待遇减少。
2、诉讼时效风险：工伤认定超法定时效会影响待遇享受。如工作未满一年的职工受伤后，未在事故发生之日起一年内申请认定，后续再申请时社保部门可能不予受理，职工无法通过法律途径获赔。
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处理工作未满一年工伤平均工资计算时，需避免以下常见错误操作，以免损害自身权益：
1、忽略收集工资证据：部分劳动者不重视工资证据，如丢弃工资条、未保存转账记录等，导致计算平均工资时无法提供有效证明，权益可能受损。
2、拖延工伤认定申请：认为工作未满一年不着急申请认定，超过事故发生之日起一年时效，社保部门可能不予受理，从而无法享受工伤保险待遇。
3、自行按最低标准计算：有些劳动者不了解计算方法，自行按当地最低工资标准计算，而实际工资可能更高，导致少领工伤保险待遇。

如果您在工作未满一年工伤平均工资计算方面存在上述错误操作或有其他疑问，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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针对工作未满一年工伤平均工资计算问题，可依据《工伤保险条例》及相关规定明确法律依据：
《工伤保险条例》虽未直接规定工作未满一年工伤平均工资的计算方式，但根据第三十五条等条款精神，工伤待遇中的“本人工资”是各项补偿的计算基础。同时参考《工资支付暂行规定》，职工工资应以实际收入为准。对于工作未满一年的情况，基本原则是实际工作期间工资总额除以实际工作月数，这能确保劳动者因工受伤后，工伤保险待遇与实际收入水平匹配，保障合法权益，即按此方法计算的平均工资将作为伤残补助金等工伤待遇的计算基数。

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