针对“离职证明没按手印是否合法”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位内部规章制度明确要求按手印：若原单位的规章制度中明确规定离职证明需签字并按手印，而您未按手印，可能被原单位认定为未完成离职手续，影响离职证明的出具或效力。2.双方有特殊约定需按手印：若您与原单位在劳动合同或离职协议中约定离职证明需按手印，未按手印可能违反约定，原单位有权要求您补充按手印，否则可能引发违约纠纷。3.签字存在争议时：若离职证明上的签字真实性存疑（如被他人伪造），即使按了手印，也可能因签字问题导致证明无效，此时手印无法单独证明其合法性。
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关于“离职证明没按手印是否合法”，我们可以依据相关法律条文进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款未要求离职证明必须按手印，仅需用人单位依法出具证明文件。同时，《中华人民共和国合同法》第十条明确，书面形式包括签字等可有形表现内容的形式，手印并非法定必备要件。因此，只要离职证明有真实签字且内容符合法律规定，即使未按手印，也符合法律要求，是合法有效的。
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针对“离职证明没按手印是否合法”的问题，可能存在以下法律风险点：1.新工作入职受阻风险：例如，您持未按手印但签字真实的离职证明入职新公司，若新公司要求必须按手印，可能以“证明不规范”为由拒绝录用，导致您错失就业机会。2.社保转移延误风险：若社保部门因离职证明未按手印而质疑其效力，可能延误您的社保关系转移，影响后续社保待遇的享受。
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针对您提出的“离职证明没按手印是否合法”的问题，首先可以明确的是：离职证明没按手印通常合法。离职证明没按手印通常合法，关键在于签字是否真实有效。1.若离职证明上有您的真实签字：即使未按手印，只要签字是您本人或授权他人签署，且内容符合法律规定，离职证明即具备法律效力，能证明您与原单位的劳动关系已解除。2.若离职证明上没有签字仅无手印：若既无签字也无手印，可能无法证明是您的真实意愿，此时离职证明的效力存疑，需进一步确认。3.若用人单位内部制度未强制要求按手印：只要离职证明内容完整、签字真实，未按手印不影响其合法性。

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