针对您提出的“用人单位节假日不放假，我该通过什么途径投诉”的问题，最直接的解决途径是向当地劳动监察大队投诉。以下是不同情况下的详细说明：1.若用人单位仅未安排节假日放假，但已按法定标准支付3倍加班工资：您仍可投诉，劳动监察部门会督促单位优先安排补休（法定节假日补休不替代加班工资，但单位需保障劳动者休息权）。2.若用人单位既不放假也未支付加班工资：您可直接投诉，劳动监察部门会责令单位支付加班工资并可能处以行政处罚。3.若用人单位称“已与工会协商安排补休”但未实际执行：您需提供未补休的证据（如考勤记录），投诉后劳动监察部门会核查协商真实性及补休落实情况。针对您提出的“用人单位节假日不放假，我该通过什么途径投诉”的问题，最直接的解决途径是向当地劳动监察大队投诉。以下是不同情况下的详细说明：1.若用人单位仅未安排节假日放假，但已按法定标准支付3倍加班工资：您仍可投诉，劳动监察部门会督促单位优先保障您的休息权，要求其在合理期限内安排补休（注：法定节假日加班工资不可用补休替代，但补休是对休息权的补充保障）。2.若用人单位既不放假也未支付加班工资：您可直接向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付3倍加班工资，逾期不支付的还可能加付赔偿金。3.若用人单位以“生产特殊”为由拒绝放假且未协商补休：您需提供单位未与工会或劳动者协商的证据，投诉后劳动监察部门会核查其是否符合“生产特点不能安排休假”的法定条件，不符合则要求整改。

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