公司在过年期间因考核扣钱的问题中，员工常存在以下错误操作：1.消极对抗：如拒绝完成工作或擅自离岗，可能被公司以“违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势。2.忽视证据收集：未保留考核指标、工资条等关键证据，导致维权时无法证明公司扣钱的违法性。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在扣钱行为发生后一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误行为导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的公司在过年期间发布考核指标、未完成就扣钱的问题，首先需要明确该行为是否合法。公司在过年期间以未完成考核指标为由扣钱的行为是否合法，需结合具体情况判断。1.若公司的考核指标无合法依据（如未在劳动合同或公示的规章制度中明确约定），则扣钱行为违法。2.若考核指标虽有依据，但设置明显不合理（如要求员工在法定节假日完成远超正常工作负荷的任务），则扣钱行为可能因“显失公平”被认定无效。3.若公司未提前将考核指标及扣款规则告知员工，或未经过民主程序制定相关制度，则扣钱行为缺乏程序合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在过年期间因考核扣钱可能引发以下法律风险：1.劳动仲裁或诉讼风险：若员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司可能因无法证明考核扣钱的合法性而败诉，需返还被扣工资并支付经济补偿。例如，某公司在过年期间要求员工完成平时3倍的销售任务，未完成则扣当月工资的50%，员工申请仲裁后，仲裁委认定考核指标不合理，判决公司返还扣发工资。2.行政处罚风险：劳动监察部门可能因公司违法扣钱对其处以罚款。例如，某公司未公示考核制度就扣员工工资，劳动监察大队查实后，对公司处以2000元罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在过年期间因考核扣钱的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工与公司签订了绩效协议：若员工在入职时与公司签订了明确的绩效协议，且协议中约定了过年期间的考核指标及扣款规则，则公司扣钱行为可能合法。但需注意协议内容是否公平合理，若存在“霸王条款”仍可能被认定无效。2.公司因紧急任务需员工加班：若公司因突发紧急任务（如抢险救灾）要求员工在过年期间加班，并将任务完成情况纳入考核，且按法律规定支付了加班工资，则考核扣钱行为可能具有合理性。但需证明任务的紧急性及加班的必要性。3.员工自愿接受考核指标：若员工书面确认自愿接受过年期间的考核指标及扣款规则，则公司扣钱行为可能合法。但需注意是否存在公司强迫员工签字的情形，若有则协议无效。

上一篇：乡镇企业倒闭了，没发养老金怎么处理？

下一篇：暂无