您在国营单位作为特殊工种员工，55岁能否退休需结合具体条件判断。以下是不同情况下的详细说明：
您在国营单位作为特殊工种员工，55岁能否退休需结合具体条件判断。
1. 若您是男性员工，且从事的特殊工种属于国家规定的井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工种范围，同时在该特殊工种岗位上连续工作满十年，并且累计缴费年限（含视同缴费年限）满十五年，那么现在年满55周岁可以申请退休。
2. 若您是女性员工，从事上述特殊工种，年满45周岁且在特殊工种岗位连续工作满十年，累计缴费年限满十五年即可申请退休，而非55周岁。
3. 若您从事的工种虽单位自称特殊工种，但未经过劳动行政部门审批认定为特殊工种，即使工作十三年，也无法以特殊工种身份55岁退休。
4. 若您在特殊工种岗位的连续工作年限不满十年，即使单位是国营单位且工种属于特殊工种，也不符合55岁（男性）提前退休的条件。
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您在国营单位作为特殊工种员工申请55岁退休，可能面临以下法律风险点：
1. 特殊工种认定文件缺失或不规范的风险。如果您所在的国营单位虽然一直按特殊工种安排您工作，但从未向劳动行政部门申请过该工种的特殊工种认定，或者认定文件中的工种名称、工作范围与您实际从事的不一致，社保部门很可能会以缺乏有效认定依据为由驳回您的退休申请。
2. 连续工龄证据不足的风险。如果您在特殊工种岗位工作期间，单位的考勤记录、工资发放记录等材料不完整，或者中间有岗位调动但未及时办理特殊工种岗位变更备案，导致无法充分证明您在特殊工种岗位连续工作满十年，社保部门可能会因工龄证据链断裂而不批准提前退休。
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在办理国营单位特殊工种55岁退休过程中，部分人可能会出现以下错误操作，需特别注意：
1. 误以为只要单位说是特殊工种就能退休：很多人仅依据单位内部称呼或口头告知就认为自己是特殊工种，忽略了该工种必须经过劳动行政部门的正式审批认定这一关键环节，导致到了年龄无法申请。
2. 混淆“累计工作年限”和“连续工作年限”：有人认为在国营单位工作十三年，其中涉及特殊工种的时间加起来够十年即可，实际上法律要求的是在特殊工种岗位“连续工作满十年”，非连续的累计年限可能不被认可。
3. 忽视养老保险缴费年限：部分员工只关注年龄和工种，忘记确认养老保险累计缴费是否满十五年，即使符合特殊工种提前退休的年龄和工龄条件，缴费年限不足也无法按时领取养老金。
如果您在这些方面存在疑问或已经出现类似错误操作，建议尽快向专业律师咨询，避免影响退休权益的实现。
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您在国营单位作为特殊工种员工能否55岁退休，关键在于是否符合国家规定的特殊工种提前退休条件，以下结合相关法律依据进行分析：
判断您在国营单位作为特殊工种员工能否55岁退休，主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条的规定。该条明确：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”
您所在单位是国营单位，属于“全民所有制企业”范畴，符合该办法的适用主体。您已工作十三年，需重点看两点：一是您是否为男性，因为该条款规定男性特殊工种退休年龄为55周岁；二是您在特殊工种岗位的连续工作年限是否满十年。若您是男性，且从事的工种属于上述法定特殊工种范围，连续工作满十年，同时满足养老保险缴费年限等其他基本条件（通常累计缴费满15年），则适用该条款，现在55岁可以退休。若您是女性，或连续特殊工种工龄不满十年，或工种未被认定为法定特殊工种，则不符合该条规定的55岁退休条件。

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