特殊工作者夜班后继续上早班是否违反劳动法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版），国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若特殊工作者夜班后继续上早班，导致单日工作时间超过8小时，或每周累计工作时间超过44小时，则违反该条款。此外，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若因连续夜班+早班导致每周无休息日，也违反该规定。综上，若特殊工作者的工作安排不符合上述时间要求，即违反劳动法。
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特殊工作者夜班后继续上早班的处理可能受以下特殊情况影响。1.特殊行业的工时规定：部分特殊行业（如医疗、交通）可能适用特殊工时制度，例如综合计算工时制，允许在一定周期内灵活安排工作时间，但需经劳动部门审批。若单位已申请特殊工时，且工作安排符合该制度，则可能不违反劳动法。2.紧急任务加班：若因紧急生产任务或突发事件需要加班，单位可延长工作时间，但需保障劳动者健康，并支付加班费。此种情况下，夜班后继续上早班可能不被认定为违法，但需满足紧急性和补偿条件。3.劳动者自愿加班：若劳动者自愿提出夜班后继续上早班，且单位已支付加班费，可能不违反劳动法，但需注意自愿加班需真实，且不得超过法定每月36小时的加班上限。
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特殊工作者夜班后继续上早班时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：未保留考勤记录、工资条等关键证据，导致维权时无法证明超时工作。2.盲目签署自愿加班协议：若单位要求签署自愿加班协议，需谨慎，避免因签署协议而丧失主张加班费的权利。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内维权，可能丧失胜诉权。若您存在上述错误操作，或不确定如何维权，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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针对特殊工作者夜班后继续上早班是否违反劳动法的问题，需结合具体工作时间和休息安排判断。特殊工作者夜班后继续上早班可能违反劳动法，具体取决于工作时间和休息时间是否符合法律规定。1.若夜班+早班的连续工作时间超过8小时，且当日总工作时间超过法定上限：根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，此种情况属于违法延长工作时间。2.若夜班与早班之间的休息时间不足：劳动法要求用人单位保障劳动者的休息权利，若夜班结束后至早班开始前的休息时间过短（如不足8小时），可能违反休息时间规定。3.若每周工作时间累计超过44小时：即使单日未超8小时，但每周总工作时间超过44小时，也违反劳动法关于平均每周工作时间的规定。

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