针对您“工伤赔偿未批且已解除劳动关系能否去其他单位”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.停工留薪期内擅自到新单位工作：若您仍在停工留薪期内，此时身体可能尚未完全康复，擅自工作不仅可能加重伤情，还可能被原公司或工伤保险机构认定为“已恢复劳动能力”，从而停止支付停工留薪期工资。2.隐瞒工伤情况与新单位签订劳动合同：若您未向新单位说明工伤情况，新单位可能因不了解您的身体状况安排不适合的工作，导致伤情复发，同时可能因隐瞒信息引发劳动合同纠纷。3.放弃工伤赔偿申请：部分人认为已解除劳动关系就无法获得工伤赔偿，从而放弃申请，这会导致您失去应得的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等权益。若您已出现上述错误操作，或担心自身权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对您“工伤赔偿未批且已解除劳动关系能否去其他单位”的问题，我们结合《工伤保险条例》的相关规定为您分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”若您仍在停工留薪期内，法律虽未直接禁止到其他单位工作，但停工留薪期是为保障您的康复，若在此期间从事新工作，可能被认定为“已恢复劳动能力”，从而停止原停工留薪期待遇；若您已过停工留薪期或已评定伤残等级，法律未限制您到其他单位工作，此时您与原公司的劳动关系已解除，可依法与新单位建立劳动关系。
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针对您“工伤赔偿未批且已解除劳动关系能否去其他单位”的问题，可能存在以下法律风险点：1.停工留薪期待遇被取消风险：例如，您因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月，但在第4个月时您觉得身体好转，便到新单位工作，原公司发现后，可能以您已恢复劳动能力为由停止支付剩余2个月的停工留薪期工资。2.新工作导致伤情加重的赔偿风险：例如，您经鉴定为十级伤残，医生建议避免重体力劳动，但您为了尽快就业选择了搬运工工作，导致腰部伤情加重，此时新单位可能以您未如实告知工伤情况为由拒绝承担赔偿责任，原工伤赔偿也可能因您自身原因加重伤情而受到影响。
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针对您“工伤赔偿未批且已解除劳动关系能否去其他单位”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗的情况：若您停工留薪期满后仍需治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，可继续享受工伤医疗待遇，此时若您到其他单位工作，需确保新工作不会影响治疗，否则可能导致工伤医疗待遇被暂停。2.原公司未按规定支付工伤赔偿的情况：若原公司未按法律规定支付一次性伤残就业补助金等赔偿，您在到新单位工作的同时，仍可通过劳动仲裁或诉讼向原公司主张赔偿，此时新工作不会影响您向原公司追讨赔偿的权利，但需注意劳动仲裁的时效为一年。3.新单位要求提供无工伤纠纷证明的情况：部分新单位可能要求您提供无工伤纠纷的证明，若您的工伤赔偿尚未批下来，可能无法提供该证明，从而影响您与新单位建立劳动关系，此时您需与新单位沟通协商，说明赔偿进展情况。

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