关于美团旷工扣钱是否合法的问题，需结合具体扣款情况和法律规定判断。
旷工扣款是否合法取决于具体情况和金额是否符合法律规定。
1. 若美团与你签订的劳动合同中明确约定了旷工扣款规则，且规则未违反法律强制性规定，则扣款可能合法。
2. 若扣款金额超过你当月工资的20%，或扣除后的工资低于当地最低工资标准，则该扣款行为不合法。
3. 若美团未在劳动合同中约定旷工扣款规则，或规则未经过民主程序制定、公示，则扣款可能不合法。
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美团旷工扣钱的合法性可能会受到一些特殊情况的影响，以下为你分析说明。
1. 规章制度未依法制定或公示：若美团关于旷工扣款的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向你公示，则该规章制度对你不具有约束力，美团依据此规章制度扣钱属于违法。例如，美团制定的旷工扣款规则未经过民主程序，也未在你入职时告知你，却以此扣除你的工资，该扣款行为无效。
2. 扣除后的工资低于当地最低工资标准：即使美团的扣款金额未超过当月工资的20%，但扣除后的工资低于当地最低工资标准，也属于违法。例如，你当月工资为2500元，当地最低工资标准为2000元，美团因你旷工扣除500元（2500×20%=500元），扣除后的工资为2000元，刚好达到最低工资标准，此时扣款合法；若扣除600元，扣除后的工资为1900元，低于最低工资标准，则该扣款行为违法。
3. 旷工行为未给美团造成经济损失：若你的旷工行为未给美团造成实际经济损失，美团依据劳动合同约定扣除你的工资可能不合法。例如，你因突发疾病旷工一天，美团未因你的旷工产生额外成本或业务损失，却扣除你当天工资，该扣款行为缺乏法律依据。
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针对美团旷工扣钱的合法性问题，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
根据《工资支付暂行规定》第十六条（1994年发布）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
若美团因你旷工扣钱，需满足以下条件才合法：首先，你的旷工行为给美团造成了经济损失，且劳动合同中约定了可从工资中扣除赔偿；其次，扣款金额不超过你当月工资的20%；最后，扣除后的工资不低于当地最低工资标准。若美团的扣款行为不符合上述任何一项规定，则属于违法扣款。
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美团旷工扣钱可能存在一些法律风险，以下为你详细说明并举例。
1. 经济损失风险：若美团违法扣除你的工资，可能会导致你当月收入减少，影响你的生活水平。例如，你当月工资为5000元，美团因你旷工扣除1500元（超过当月工资的20%），扣除后的工资为3500元，若当地最低工资标准为2000元，虽未低于最低工资标准，但超过20%的扣款部分（5000×20%=1000元，多扣500元）属于违法，这500元的损失你可依法向美团主张返还。
2. 证据链风险：若你无法提供充分的证据证明美团的扣款行为违法，可能会在维权过程中处于不利地位。例如，你主张美团扣款超过当月工资的20%，但未保存工资条或考勤记录，无法证明扣款金额和旷工情况，劳动仲裁机构可能无法支持你的诉求。

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