针对辞职新公司要求退工的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过十二年。若新公司因违法解除退工，还需依据第八十七条支付双倍经济补偿金。例如，若劳动者在新公司工作
1.5年，月工资未超三倍，则经济补偿金为
1.5个月工资；若属违法解除，则为3个月工资。因此，退工补偿需结合工作年限、工资水平及解除原因，依据上述法条确定具体金额。
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辞职新公司要求退工可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若退工后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月被新公司退工，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请，无法获得补偿。
2. 证据链缺失风险：若缺乏劳动合同或工资记录，可能无法证明工作年限或工资标准，导致补偿金额计算错误。例如，劳动者无法提供工资条，仲裁委可能按当地最低工资标准计算补偿，造成经济损失。
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辞职新公司要求退工的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者主动提出解除合同且无法定补偿情形：若劳动者因个人原因主动辞职，新公司无需支付经济补偿。例如，劳动者因家庭原因主动向新公司提出离职，退工后不能主张补偿。
2. 新公司违法解除合同：若新公司无正当理由辞退劳动者，需支付双倍经济补偿金。例如，新公司因业务调整辞退无过错的劳动者，属违法解除，需按工作年限的两倍支付补偿。
3. 劳动合同期满未续订：若新公司维持或提高合同条件，劳动者不同意续订导致退工，新公司无需补偿；若新公司降低条件，劳动者不同意续订，新公司需支付经济补偿。
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关于辞职新公司要求退工是否有补偿的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
辞职新公司要求退工是否有补偿，需根据退工的具体原因及是否符合法定补偿条件确定。

1. 若退工是因新公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需支付双倍经济补偿金；
2. 若退工是因新公司提出解除且与劳动者协商一致，需按工作年限支付经济补偿金；
3. 若退工是因劳动者严重违反新公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密），新公司无需支付补偿；
4. 若退工是因新公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，新公司无需支付补偿。

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