针对您上班三个月既无劳动合同也没社保的情况，可能存在以下法律风险点：1.仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您入职超过一年未主张未签劳动合同的双倍工资，可能因超过时效而无法获得支持。例如：您入职第13个月才申请仲裁，此时第2个月的双倍工资主张已超过时效，只能主张第3-12个月的部分（若仍在时效内）。2.证据链断裂风险：若您仅能提供碎片化证据（如只有一次工资转账记录），无法形成完整的证据链证明劳动关系，仲裁委员会可能不支持您的诉求。例如：您只有同事的口头证言，无工资流水、工作记录等佐证，仲裁委可能因证据不足驳回您的申请。
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针对您上班三个月既无劳动合同也没社保的情况，最直接的维权方式是申请劳动仲裁。不同情况的处理方式如下：1.若存在工资支付记录（如银行流水、微信转账）、工作证、考勤记录等劳动关系证明：可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额及补缴社保。2.若缺乏直接劳动关系证据：需先通过收集同事证言、工作群聊天记录、工作成果（如邮件、项目文档）等间接证据，证明与用人单位存在事实劳动关系后，再申请仲裁。3.若用人单位拒绝配合补缴社保：在仲裁确认劳动关系后，可向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。针对您上班三个月既无劳动合同也没社保的情况，最直接的维权方式是申请劳动仲裁。不同情况的处理方式如下：1.若存在工资支付记录（如银行流水、微信转账）、工作证、考勤记录等劳动关系证明：可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职第2-3个月）及要求用人单位补缴社保。2.若缺乏直接劳动关系证据：需先收集同事证言、工作群聊天记录、工作成果（如邮件、项目文档）等间接证据，证明与用人单位存在事实劳动关系后，再提起仲裁。3.若用人单位拒绝配合补缴社保：在仲裁确认劳动关系后，可向当地社保经办机构投诉，由社保部门责令用人单位补缴社保。
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您上班三个月既无劳动合同也没社保的情况，可依据相关法律规定申请劳动仲裁，以下是具体法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您上班三个月未签劳动合同，符合上述法条适用条件，可主张第2-3个月的双倍工资差额。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您可依据此条款要求用人单位补缴社保。综上，您的情况符合劳动合同法和社会保险法的适用情形，通过劳动仲裁可维护自身合法权益。
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针对您上班三个月既无劳动合同也没社保的情况，以下是常见的错误操作行为：1.拖延维权时间：部分劳动者因担心影响工作或抱有侥幸心理，拖延至入职超过一年后才维权，此时未签劳动合同的双倍工资主张可能因超过仲裁时效（一年）而不被支持，错失维权机会。2.证据收集不完整：仅收集单一证据（如只有同事证言），未补充工资流水、工作记录等关键证据，导致仲裁时无法充分证明劳动关系，诉求被驳回。3.与用人单位私下签订不合理协议：在用人单位诱导下签订“自愿放弃社保”或“不追究未签合同责任”的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权的举证难度。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的补救建议。

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